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卡车培训和监督法规

联邦汽车承运人安全法规(FMCSR)要求雇用商业机动车(CMV)司机的公司和个人提供足够的培训和监督司机,而司机则雇用。

雇主必须通过要求驾驶员拥有49CFR§383.111中规定的知识水平和49CFR§383.113中规定的驾驶技能,确保他们的司机培训以安全地运营CMV。此外,需要更长的组合车辆(LCV)的司机雇主(如49CFR§380.105中所定义)所必需的特殊培训此类司机,并禁止允许此类司机在没有所需培训的情况下运营LCV。49CFR§380.113。该培训必须包括规定,49CFR§380.107,通过特定驾驶员测试,49CFR§380.109或可接受的替代品规定的知识和技能。49CFR§380.111。

FMCSR还包括与雇主职责有关的规定,以在雇佣期间监督司机。例如,FMCSR禁止雇主允许驾驶员具有暂停许可证来操作商业机动车辆。49CFR§383.1。如果雇主知道或合理地知道任何存在以下任何一项:存在以下任何一项,则禁止允许或要求驾驶员在美国在美国运营CMV的驾驶员:

  • 驾驶员没有当前的商业学习者对车轮后盾(CLP)或商业驾驶执照(CDL)的许可证,或者没有具有适当类别或认可的当前CLP或CDL
  • 司机正在违反他或她的CLP或CDL的限制
  • 驾驶员的CLP或CDL已经取消资格,司机已经失去了在状态下操作CMV的权利,或者驾驶员已被取消经营CMV(49CFR§§383.37,383.51)
  • 驱动程序有多个CLP或CDL
  • 驾驶员,他或她正在驾驶的CMV,或者电机载体操作受到签出的顺序
  • CMV的运作违反了与铁路高速公路级交叉有关的任何联邦,州或地方法律或法规。

雇主也需要监督司机的酒精和吸毒。1991年的综合交通员工检测法案要求运输部(DOT)机构实施安全敏感运输员工的药物和酒精检测,以及FMCSR,49 CFR部分40要求CMV驱动程序的雇主来遵守这些测试要求。雇主可以负责雇员与毒品和酒精检测规则的不合规负责,可能受到49美元以下的民事和/或刑事处罚。521(b)。49CFR§382.507。

FMCSA的受控物质和酒精检测法规要求雇主为药物和酒精使用和检测的监督员提供教育材料和培训。教育材料必须解释FMCSR酒精和药物使用规定的要求以及雇主的履行要求和程序。49CFR§382.601。

在这些规定下,如果驾驶员试验到药物测试或寄存醇含量为0.04或更高,49cfr§§382.201,382.213,则需要雇主从安全敏感的驱动位置立即从安全敏感的驱动位置移除驱动器。雇主还禁止恢复驱动程序,直到驾驶员成功完成退休过程后。49CFR§382.121。此外,没有实际知识的雇主在执行安全敏感功能的同时使用驾驶员使用酒精或受控物质可能允许驱动程序继续执行此类功能。49CFR§§382.205,382.213。还禁止允许驾驶员在驾驶员使用酒精的四小时内进行安全敏感功能进行实际知识的雇主。49CFR§382.207。

雇主记录要求

雇主必须为他们所采用的每个CMV驱动程序维护驾驶员资格档案。这些文件必须包括司机申请以前雇主提供的就业,记录或信息,审查驾驶记录和违规行为,国家机动车记录,道路测试证书,驾驶记录的年度审查和医疗认证。49CFR§391.51。

雇主还必须创建和保留与员工的酒精和药物滥用检测计划相关的记录。Records that must be retained for at least 5 years by employers include records of employees’ alcohol tests indicating alcohol concentration of 0.02 or greater, records of driver verified positive controlled substances test results, and documentation of drivers’ refusals to take required alcohol and/or controlled substance tests. 49 CFR § 382.401.

雇主对疏忽培训和监督的责任

经验丰富的卡车运输事故律师拥有拥有卡车公司的知识和专业知识,并承担由无能或疏忽卡车司机造成的伤害和死亡的司机。当驾驶员疏忽或无能造成的卡车事故伤害和死亡时,雇主往往在培训和监督这些员工的疏忽而受到合法责任。在疏忽委托人的这种情况下,可能对雇主施加责任,该案件持有负责忽视委托雇员的雇主,雇主知道或者应该知道没有充分培训或有能力运营车辆。雇主也可以对驾驶员雇员的疏忽造成的伤害和死亡,即使当雇主本身在培训或监督雇员时不直接疏忽时,也可以对损伤和死亡进行间接责任。

我们的国家团队卡车伤害律师在全国各地处理案件,因货运公司疏忽培训和/或卡车司机监督而产生的事故产生。劳动力培训和监督有关的复杂和实质性规则只能通过专注于货运地法律的律师的律师来研究和理解。疏忽培训和监督案件的处理需要具有这种经验水平的技能和洞察力。如果您在由驾驶员和/或货运公司疏忽造成的卡车事故中受伤,我们的律师准备积极地争夺您应得的补偿。